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北京丰润商业风险管理咨询有限公司新进人员斤

发布者:admin
来源:未知 日期:2019-05-13 15:02 浏览()

  新进人员斤斤计较,应该追责人事部门

  某单位新招进的一名员工,尚在试用期内,但是其个人表现出来的一些行为、做法却与以往的新人有很大差别,在一些涉及个人的利益上,非常在意,而且是斤斤计较,得理不让人。

  比如在请休假上,在午餐补助上,在福利发放上,都很会算计,生怕自己吃一点亏。虽然从单位制度和执行标准层面来讲,该新人并没有做错,但还是让用人部门有些意外,人事部门也很是不解。

  按常理来说,作为一个新人,不应该太计较这些东西,哪怕是吃点亏,也很少有谁会去深究。手术去眼袋效果好吗随之的问题来了,遭遇这样的新人,仅仅是新人自身的问题吗?如果需要深究,其实,首先应该追究人事部门的责任。

  假如新进人员确实属于斤斤计较的人,那人事部门应该需要负责。人事部门负责新人的招聘、录用,在此其中对应聘者的综合素质、个人品行、道德水准、职业操守、性格特点都有一系列的测评、考核,最后认为与单位的基本理念、组织文化相契合的应聘者,才会被人事部门录用。

  而对于应聘者的这种明显的斤斤计较、太在乎个人得失的个人特点,去皱眼霜都没有被及时发现,难道不是人事部门的失职和失察吗!所以说,假如新进人员真的是斤斤计较,人事部门是有责任的。

  还有一种情况,新进人员原本不是斤斤计较之人,只是因为一些客观原因造就了新进人员的斤斤计较,而这些客观原因,可能与人事部门有关。

  比如在涉及新进人员切身利益的最初的一些小事上,人事部门太过疏忽或是想当然地认为不重要,像未及时为新进人员缴纳社保,餐补天数未按报到时间起从而少算了一两天,不按规定给新人及时请休假,为新进人员定职、定级、定岗偏低等。

  类似这些做法看似不重要,实则是一种给予新进人员不合理待遇的做法。去皱按摩方法很多HR有着片面的看法,想当然地认为,作为一个新人,是没有资格对人事部门的这些做法进行评价或说三道四的。

  于是在实际业务办理中,或由于工作疏忽,或由于习惯做法,或由于思想大意,对于新进人员给予了不公平的对待,虽然这种不公平的对待不太明显,也不至于引起大的问题或是造成大的损失,但给新进人员造成的负面影响、负面评价却不容小觑。

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